• Procesos manuales para la búsqueda de candidatos.
• Carencia de bases de datos de candidatos en línea.
• Carencia de un proceso formal de seguimiento del proceso de selección a través de todos sus pasos

Liquidación de Sueldos

• Carga manual de planilla informativa de horas trabajadas por empleados, existiendo retrasos.
• Imposibilidad de gestionar reportes integrales de recursos humanos (selección, capacitación, liquidación, personal)
  

Capacitación y desarrollo

• Imposibilidad de confeccionar planes de carrera y de sucesión.
• Falta de herramientas de evaluación de capacitaciones.
• Carencia de herramientas de autoservicio para empleados y jefes
  

Análisis de Desempeño

• Incapacidad de ofrecer informes de gestión del desempeño por empleado.
• Carencia de una herramienta para planificación del trabajo